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华为HCIE认证:职场中考验你的"试金石"

2017-05-15 13:00    it168网站原创  作者: 陶然 编辑: 陶然

  【IT168 评论】大家都说:“是金子总会发光。”其实,金子本不会发光,要在光亮下才会发光。意思是,我们每一个人都是有潜力的,只有靠自身的努力与付出才会取得成功。

  世上是先有伯乐这种识马的人,才能够发现千里马,千里马并不少,但是伯乐却不多见。如果千里马是被不懂得马匹的俗人得到,最终的命运便是和平常的马一起终老死于马棚中,不能因为它是千里马而被人所称道。

  你的成功需要一个有眼光的伯乐,还需要一个平台来展示你的天赋和潜力,再加上你的自信和努力,你一定可以成功。

  华为认证体系:一个发掘人才的平台

  华为认证体系是华为公司凭借多年信息通信技术人才培养经验,以及对行业发展的深刻理解,基于ICT产业链人才个人职业发展生命周期,搭载华为“云-管-端”协同技术,推出的覆盖IP、IT、CT以及ICT融合技术领域的认证体系,是业界唯一的ICT全技术领域认证体系,而华为HCIE认证则是该体系中最高级别的“试金石”。

  HCIE是什么?

  HCIE(Huawei Certified Internetwork Expert,华为认证互联网专家)是华为认证体系中最高级别的ICT技术认证,旨在打造高含金量的专家级认证,为技术融合背景下的ICT产业提供新的能力标准,以实现华为认证引领ICT行业技术认证,播种ICT行业未来的愿景。

华为HCIE认证:职场中考验你的

  华为目前已经推出的HCIE认证有HCIE-R&S(路由交换领域),HCIE-Transmission(传送网领域),HCIE-Security(安全领域),HCIE-EC(企业通信领域),HCIE-Cloud(云计算领域),HCIE-Storage(存储领域),HCIE-DC(数据中心领域)等多个方向。

  HCIE认证让我在工作中受益匪浅

  笔者有幸采访到了刚刚在华为”HCIE之夜”中获得“HCIE技术先锋奖”的工程师尤智,让我们来看看HCIE给他带来的变化吧。

  来自北京神州新桥科技有限公司的区域经理尤智表示:“HCIE认证让我在工作中受益匪浅,通过对HCIE的学习,让我明白了很多技术原理,通过将这些技术融会贯通,工作中碰到的问题也就迎刃而解,进而从客户那里获得满满的信任,对公司业务拓展也有很大的帮助。”

  谈到HCIE的考试内容时,尤智表示:“华为的HCIE认证考试不同于其他认证考试,主要包括三大部分,第一部分是笔试,主要考察人员理论基础知识的内容;第二部分是实验考试,主要通过实验考核人员的动手操作和技术应用能力;最后一部分是综合面试,通过面试考核项目经验、逻辑思维等综合能力。”

  不仅如此,华为HCIE还采取了开放的方式,在不断完善人才鉴定模型的同时,吸纳外部专家加入到HCIE专家委员会,确保人才鉴定标准的客观性。

  谈到对HCIE认证的评价时,尤智表示:“在中国,华为HCIE是一个非常好的职业认证,因为以前都是以国外的认证体系为主,垄断了国内的专业认证培训市场,凭借华为在2012年推出的认证及这些年的发展,华为的职业认证体系越来越完善,未来非常看好国产化的认证体系,在专业性和难度方面逐渐缩小了与国际认证的差距。”

  华为不仅在认证的方法上持续创新,培养出有着扎实的理论、且实践能力强的专家,而且在认证的技术方向上,也紧随新技术潮流,不断推出全新认证产品,以满足不断变化的市场需求。

  那么,在个人职业道路方面HCIE认证给我们带来了哪些显着的变化呢?“第一点,通过HCIE认证考试之后,能够被领导发现并得到重视;第二点,自身技能得到提高,自己有过这样一段‘痛苦并难忘’的经历,对自己的成长非常有帮助,这样的经历是一段宝贵的财富。”尤智说。

  构建ICT人才生态,华为在行动

  致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。在现在这个时代,人才无疑成为了推动社会和行业发展的关健,而更关键的则是发现人才和培养人才的沃土。

  在ICT极速发展态势下,政企行业对ICT人才需求发生了新的改变。从单一技术人才到复合型能力人才发展,从技术能力到应用能力,从技能精通到复合创新,从静态学习到动态成长。一系列的转变导致产业链中ICT人才缺口严重,发展体制滞后的问题突出,而解决的核心在于ICT人才发展是一项生态工程,以ICT人才为纽带联接各方力量,共建良性生态。

  笔者认为,人才生态体系是一个多方合一的闭环系统,即将客户、合作伙伴、教育机构、行业组织等聚合在一起,形成立体全面的人才逻辑圈,为产业链上下游合作提供精准的人员输出管道,解决企业招人难,用人难的问题。

  华为的ICT人才生态愿景是构建ICT融合领域的人才可持续发展体系,为实现开放繁荣的产业生态提供强有力的能量支撑,促进ICT行业市场发展的创新转型价值的提升,助力中国政企行业实现转型升级的重要突破,赢在数字化转型时代。

  写在最后,未来华为将在两方面积极构建良性的人才生态,一方面,华为在全球联合培训合作伙伴,为社会大众提供华为认证的相关专业培训服务,并与各高校合作成立人才创新中心,开展深度校企合作,构建精准的双向沟通赋能模型,培养更多实用型人才;另一方面,华为通过举办人才双选会、人才发展高峰论坛等方式,促进ICT人才与用人方完美对接。华为希望通过不断努力,将ICT人才生态建设成华为与生态各方交流的通道,成为培育未来ICT人才的“土壤”。

标签: 华为
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