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大型主机发展迅速 专业人才供不应求

      【IT168 评论】大型机从面世至今已走过半个多世纪。这些年,虽说服务器市场发生了很大的变化(小型机、PC标准工业服务器诞生、衍变),但是大型机一直秉承稳扎稳打,步步为营的策略,在IT应用中,一直承担着最关键级别的任务。它们活跃在银行、保险、航空以及500强企业的后台数据中心里,运行着各领域最关键、最核心的业务,据称全球企业和政府超过80%的数据都存储在大型主机上面。

  而大型机受青睐的原因也很多,首先其稳定性和可靠性有目共睹,大型机能对变化多端的工作负载进行管理,从网络后端到批量作业,都能保证每项任务实现其性能目标。其次,大型机的利用率能轻松达到90%,而其他平台即使采用了虚拟化管理也无法实现。在UNIX的使用领域,一旦利用率上限达到50%,就需要增加服务器的数量了。

  IBM大型机有着非常悠久的历史,迄今已经走过了46年,先后演变了四代,从1964年的System/360、1990年的System/390、2000年的eServer z900到2010年推出的zEnterprise。IBM在这一领域鲜有对手,有着很强的竞争优势和市场份额。

  随着科技的发展,特别是x86平台技术(特别是虚拟技术)的突飞猛进,过去几年大型主机似乎逐渐远离了人们的视线。但是随着IBM第四代大型机zEnterprise的推出,大型机又日渐受到人们的重视,在此不得不提到新一代大型机的种种特性:zEnterprise允许用户通过大型机自身控制台在一个刀片式环境中管理大型机、Power芯片以及x86芯片。另外支持的操作系统包括z/OS、Linux、AIX甚至是Windows。凭借这两项特性,大型机的封闭性问题得以解决,而在市场方面,新一代大型机也取得了不错的反响。而大型机的迅速发展也不得不面对另一个问题,那就是人才问题。

  大型机专业人才匮乏 原因几何

  大型计算机专业人员的从业领域一般集中在银行、保险、航空、石油、大型制造、零售、物流、政府等高端行业,人才的缺乏的确已经影响到了大型机的应用。在美国有人做过统计,大型机上的程序员平均年龄在40岁以上。现在,年轻的程序员中掌握COBOL编程语言的已是凤毛麟角,而过去大型机上的软件大多数是用COBOL编写的。

  在中国情况就更加不乐观,十几年前,在大型机研发企业内部,有许多大型机程序设计的工作岗位,我们也能看到总有大批的大学毕业生渴望面对挑战成为优秀的系统程序设计者。而现在,想学大型机技术的年轻人越来越少了,究其原因有很多:如高等院校相关人才的培养较少,中国目前只有几所大学设有大型机软件开发课程。另外,中国金融信息化还在起步阶段,市场有需求但因为过于专业、使用面不广等原因使人们了解度不够。此外,国有银行虽有大型机,但软件开发人才基本上都是内部培养,这部分人才本就不多,也不会轻易跳槽,入门门槛高、就业面窄等等造成大型主机人才缺乏。

  而且近些年随着国内外包企业的迅速发展,不少外包企业为了能够承接来自欧美及日本的大机外包项目也需要不少大型计算机专业人员,曾在2010年,花旗软件就大规模招聘大型机开发人员;除此,近些年随着大型机的发展,越来越多的被用于医疗、公安、社保以及IDC等行业,与之相对应的大型机专业人才缺口也越来越大。

 

  IBM着力培养主机人才

  当下大型主机人才缺乏是不争的事实,但是从事大型主机开发的人员前途却不可小觑,一方面,由于人才缺乏,就业质量高,据人才机构调查,大型主机开发技术人才比一般IT技术人才平均工资大约高35%,二、就业寿命长,IBM大型机采用的还是上世纪60年代的最底层语言(这也是为什么它安全性高的原因之一,现在的黑客攻击WINDOWS或者LINX系统都很在行,但原始语言没几个懂的)更新很慢。据说,美国工作的很多IBM资深开发人员都是爷爷级的,但依旧在做大型机程序开发,可见大型主机的开发可以当作终身事业来做。

  如今,IBM也在着手培养更多的大型主机开发人才,一方面继续扩大与全国高校的合作,捐赠机器,鼓励更多的大学生投身到大型机开发的学习中。自1995年IBM与中国国家教委(现教育部)签订合作备忘录,截止到2010年底,IBM已与全国60多所教育部直属大学建立了合作伙伴关系,合作成立了25个IBM技术中心、建立了100 多个合作实验室和合作技术中心,并与全国30多所高校开展了120多个联合“共享大学研究”项目。另一方面,IBM还可能会着手大型机培训,准备认证考试。而这些对于想要投身大型主机事业的广大人才来讲,无疑是利好的消息。

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